bhp białystok ić w momencie przyjęcia pracownika do pracy, a także w zależności od rodzaju szkolenia trzeba je odnawiać co pewien czas. To na pracodawcy ciąży obowiązek zorganizowania wymienionych szkoleń, zapewnienia miejsca oraz ekwiwalentu za dzień szkolenia. W zależności od wielkości zatrudnienia w przedsiębiorstwie, mniej lub bardziej opłacalne będzie zaangażowanie firmy zewnętrznej do przeprowadzenia szkolenia. Wiele firm zajmujących się szkoleniami zawodowo, oferuje przeprowadzenie szkolenia w swojej jednostce dla niewielkiej grupy, zazwyczaj jest to połączenie chętnych z kilku zakładów. Posiadają one niewielkie sale, w których można przeprowadzić szkolenie. Jednak pracownicy muszą zazwyczaj we własnym zakresie dojechać na miejsce. Przy większej ilości pracowników i możliwości zapewnienia odpowiedniego miejsca szkolenia odbywają się w zakładzie pracy.
Wszyscy nowi pracownicy bez względu na
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenia BHP nowym pracownikom. Przed rozpoczęciem wykonywania pracy, pracownik musi znać przepisy działające w miejscu pracy oraz zasady, których powinien przestrzegać. Pracownik zobowiązany jest z zapoznaniem się procedur i zasad. Szkolenie wstępne BHP składa się z instruktażu ogólnego i stanowiskowego, który przeprowadzany jest już przy stanowisku pracy. Wszyscy nowi pracownicy bez względu na rodzaj pracy muszą je przejść. Bez odbycia takiego szkolenia, pracownik nie może być dopuszczony do pracy, ponieważ musi poznać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. W skład szkolenia wchodzi Ppoż, czyli wiedza o ochronie przeciwpożarowej, która ma chronić życie i zdrowie wszystkich pracowników. Ważnym aspektem jest pierwsza pomoc. Pracodawca musi zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący systemy pierwszej pomocy. Punkty pierwszej pomocy muszą być widoczne i łatwo dostępne. Dodatkowo w tych miejscach powinna być umieszczona apteczka i instrukcja pierwszej pomocy.
Co każdy przedsiębiorca wiedzieć powinien?
Jeżeli planujemy rozpoczęcie działalności gospodarczej jako przedsiębiorca jednoosobowy to bierzemy pod uwagę "tylko" własne bezpieczeństwo. Sprawa ma się nieco inaczej, gdy zamierzamy zatrudnić pracowników. Powinniśmy wtedy zatrudnić osobę odpowiedzialną za przeprowadzenia szkolenia bhp, najlepiej już do tego przygotowaną w postaci odpowiedniego wykształcenia, bądź, po prostu legitymującą się odbyciem wymaganego kursu.
Pracownik bhp powinien na bieżąco sprawdzać przepisy prawne, ppoż., bhp pracy. Taka osoba jest odpowiedzialna za określenie dróg ewakuacyjnych budynku, w którym dana działalność jest wykonywana i powinien on systematycznie przeprowadzać testy sprawnego wykonania ewakuacji pracowników, których będziemy zatrudniać. Pracownik bhp określa, jak powinna wyglądać pierwsza pomoc w zakładzie pracy i w tym zakresie szkoli naszych pracowników.
Pracownik odpowiedzialny za przepisy bhp to jedna z pierwszych osób, która musi znaleźć się w nowo otwieranym zakładzie pracy. Chroni naszych pracowników, a tym samym nas jako dobrego pracodawcę.
Oczywiście lepiej żeby znajomość zasad pierwszej
Niezależnie od tego, czy właśnie dostaliśmy nową pracę, czy też rozpoczęliśmy naukę w nowej szkole - w nowym miejscu z całą pewnością będziemy musieli przejść stosowne szkolenia BHP. Wszyscy wiemy, że to nic strasznego, a tych kilka godzin, które na nich spędzimy, może okazać się niezwykle przydatne w wypadku nagłego zdarzenia - na takowe zazwyczaj nie mamy wpływu. Uczestnictwo w takim szkoleniu może w przyszłości okazać się zbawienne, gdy uratujemy komuś życie - w końcu pierwsza pomoc jest jednym z elementów szkoleń, przez który uczestnicy muszą przejść pomyślnie. Oczywiście, lepiej, żeby znajomość zasad pierwszej pomocy nigdy nie musiała się nam okazać potrzebna. Nigdy jednak nic nie wiadomo, a lepiej przecież zapobiegać, niż leczyć. Podobnie, jak lepiej jest znać plany ppoż budynku, w którym będziemy w najbliższej przyszłości spędzać mnóstwo czasu. Musimy przecież być świadomi tego, którędy mamy się ewakuować, jeśli w budynku doszłoby do pożaru. Wszystko to dla naszego bezpieczeństwa.